Generații diferite, motivații diferite: Ce caută tinerii și cei maturi la locul de muncă?

Un studiu analizează preferințele generaționale în contextul muncii

Un nou studiu realizat de Plusxee Workplace for All a scos la iveală diferențele de motivație dintre generațiile tinere și cele mature în ceea ce privește locul de muncă. Studiul, intitulat "Harta Motivației Intergeneraționale", analizează dorințele și prioritățile angajaților de diverse vârste. Conform studiului, tinerii angajați prioritizează un job lipsit de stres și cu timp liber.

Ei apreciază flexibilitatea programului și posibilitatea de a lucra de acasă. În schimb, generațiile mature caută un loc de muncă care le oferă un sentiment de apartenență, stabilitate și recunoaștere.

Ei apreciază un mediu de lucru sigur și stabil, cu o cultură organizațională bine definită. Studiul a identificat o serie de factori care contribuie la motivația angajaților, indiferent de generație: * Oportunități de dezvoltare profesională: Angajații, indiferent de vârstă, apreciază posibilitățile de a se dezvolta profesional și de a avansa în carieră. * Relații de colaborare pozitive: Un climat de lucru prietenos și colaborativ este important pentru toți angajații. * Recunoașterea performanței: Angajații se simt motivați atunci când performanța lor este recunoscută și apreciată. Concluziile studiului subliniază necesitatea ca angajatorii să înțeleagă și să răspundă nevoilor specifice fiecărei generații.

O abordare adaptată la particularitățile demografice ale forței de muncă poate contribui la o mai bună retenție a angajaților și la creșterea productivității.