Concursul pentru șefia Poliției Brăila: note slabe, post vacant (2,66 și 4,81)
Sursa imagine:
Concursul pentru șeful IPJ Brăila, organizat pe 12 decembrie, s-a soldat cu un eșec. Niciunul dintre cei doi candidați, comisarul-șef Iorgu Munteanu și comisarul-șef Liviu Bonțescu, nu a obținut nota de trecere (7). Munteanu a primit nota 2,66, una dintre cele mai slabe din istoria concursurilor pentru șefii IPJ-urilor, în timp ce Bonțescu a obținut 4,81. Rezultatele, publicate pe site-ul Poliției Române, au dezvăluit note extrem de mici. În consecință, Ionuț Cătălin Zaharia va continua să asigure conducerea IPJ Brăila în interimat, asistat de adjuncții Dorin Condruz și Liviu Bonțescu.
VREMEA
CURS VALUTAR
Alte Stiri
Concursul pentru ocuparea funcției de inspector șef al Inspectoratului Județean de Poliție (IPJ) Brăila a înregistrat rezultate surprinzătoare, conform informațiilor publicate de debraila.ro. Iorgu Munteanu, unul dintre candidați, a obținut o notă extrem de scăzută, de 2,66, clasându-se astfel printre cei mai slabi candidați din istoria concursurilor pentru conducerea unui inspectorat județean.
Această performanță dezamăgitoare subliniază un nivel de pregătire insuficient pentru a conduce o instituție atât de importantă precum IPJ Brăila. În contrast, celălalt candidat, comisarul-șef Liviu Bonțescu, a obținut o notă de 4,81, semnificativ mai bună decât cea a lui Munteanu, dar totuși departe de nota minimă necesară pentru a accede la funcția dorită.
Regulamentul concursului stipula o notă minimă de 7 pentru a ocupa postul de inspector șef. Având în vedere rezultatele neconcludente ale concursului, conducerea IPJ Brăila va rămâne, cel puțin pentru moment, în mâinile lui Ionuț Cătălin Zaharia, în calitate de șef împuternicit.
Acesta va fi asistat de doi adjuncți: Dorin Condruz, numit în funcție prin concurs, și Liviu Bonțescu, împuternicit în această poziție. Situația evidențiază o nevoie urgentă de îmbunătățire a procesului de selecție pentru astfel de funcții cheie în cadrul instituțiilor de ordine publică, pentru a garanta competența și eficiența conducerii.
Lipsa de candidați cu calificările necesare pentru a atinge nota minimă impusă de concurs pune sub semnul întrebării eficacitatea sistemului de pregătire și selecție a cadrelor din Poliție. .
