Angajații Radio Iași amenință cu greva, conducerea din București le promite un salariu net mediu de 6.000 de lei.
Sursa imagine:
Salariații Radio Iași amenință cu greva, nemulțumiți de salariile mici. Aceștia cer o majorare substanțială a veniturilor, în contextul în care inflația a crescut considerabil. Ca răspuns, conducerea din București a promis că media venitului net lunar va fi de 6.000 de lei, dar angajații consideră această sumă insuficientă și susțin că vor continua protestele până când revendicările lor vor fi satisfăcute.
VREMEA
CURS VALUTAR
Alte Stiri
Potrivit unui act normativ emis de Ministerul de Finanțe, bugetul Societății Române de Radiodifuziune (SRR) a fost majorat semnificativ pentru anul 2024. Această creștere a bugetului are o destinație precisă: producerea și difuzarea emisiunilor radiofonice.
Fondurile alocate vor fi utilizate pentru a asigura atât resursele umane necesare funcționării optime a SRR, cât și pentru transmiterea semnalului radiofonic. Această transmitere se realizează prin intermediul Societății Naționale de Radiocomunicații (SNR) și este un serviciu care, conform Legii Bugetului de stat pentru anul 2024, trebuie plătit cu prioritate. Într-un comunicat de presă, SRR subliniază că în ultimii doi ani, salariile angajaților din funcții de execuție au crescut, în medie, cu 70%.
"În ultimii doi ani, la nivelul SRR, doar pentru funcţiile de execuţie majorarea salarială a fost, în medie, de 70%," se arată în comunicat. Totuși, SRR atrage atenția că în 2024, indexarea salariilor a afectat doar personalul de execuție, cu o creștere medie de 40%. "În anul 2024, au fost indexate doar salariile personalului de execuţie, în medie, cu 40%." Această diferență de indexare ar putea duce la situația în care unii angajați din funcții de execuție vor avea salarii mai mari decât unii angajați cu funcții de conducere. Deși nu există un Contract Colectiv de Muncă (CCM) valabil încheiat în prezent la SRR, conducerea instituției a manifestat disponibilitate pentru negocierea unui nou CCM pe toată durata procesului.
"Deşi la nivelul SRR nu există în acest moment un Contract Colectiv de Muncă valabil încheiat, chiar dacă angajatorul şi-a manifestat disponibilitatea în acest sens pe toată durata negocierilor, s-au identificat soluţii pentru a fi acordate toate drepturile existente la momentul încetării valabilităţii vechiului CCM," precizează SRR. Această situație demonstrează că SRR se străduiește să asigure drepturile tuturor angajaților, chiar și în lipsa unui CCM valabil, identificând soluții pentru a le oferi toate beneficiile legale. .
